Tips voor solliciteren met autisme

Solliciteren kan voor iedereen een uitdaging zijn. Daarom geven we je handige tips, zodat jij hopelijk snel je droombaan vindt!

Doe onderzoek naar je (toekomstige) werkgever

Voor je sollicitatie is het altijd handig om je werkgever van tevoren op te zoeken. Zeker bij grote organisaties is er vaak veel informatie te vinden over onder andere de kledingvoorschriften en de missie en visie van het bedrijf. Dit vertelt je meer over of dit een bedrijf is dat bij je past, of dat je toch nog even door blijft zoeken. 

Ook kan je in je onderzoek alvast kijken naar de locatie van het kantoor, de route die je hiervoor moet nemen en de persoon met wie je eventueel een sollicitatiegesprek zal gaan voeren. Zo voel je je beter voorbereid en zelfverzekerder over het sollicitatieproces. 

Ook over kleine bedrijven kan je online meestal wat handige informatie vinden. Misschien vind je op social media wel foto’s van de werkplek. Ook kan je natuurlijk altijd even bellen naar de werkgever of de contactpersoon die onder de vacature staat.

Sollicitatie voorbereiden

Heb je gereageerd op een vacature en ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Gefeliciteerd! Tijd om te zorgen dat jij je op en top voorbereid voelt. Bijvoorbeeld door alvast een lijstje met sterke en zwakke punten samen te stellen. Zeker als sociaal contact iets is waar je moeite mee hebt, kan je van tevoren al een hoop voorbereidingen treffen om te zorgen dat je het jezelf wat makkelijker maakt.

Als je liever zo min mogelijk praat, kan je bijvoorbeeld een informatieve webpagina of een creatief portfolio samenstellen. Probeer hierbij alle benodigde informatie zo overzichtelijk mogelijk te verwerken. Zo presenteer je jezelf op een manier waar je je comfortabel bij voelt! Zo heeft illustrator Sofie van Ek (zij heeft autisme) een interessante pagina gemaakt op haar eigen website voor werkgevers. Hierin geeft zij aan op welke manier zij het prettigst werkt.

Toch zal je waarschijnlijk tijdens je sollicitatiegesprek te maken krijgen met vragen over jezelf en je werkervaring. Het is daarom handig om dit alvast te oefenen met een vriend(in) of familielid. Ga met elkaar aan tafel om het gesprek zo realistisch mogelijk in scène te zetten, oefen het sollicitatiegesprek een paar keer en neem daarna samen de feedback door.

Vertel je het wel of niet tijdens je sollicitatiegesprek?

Vooral bij vrouwen komt het vaak voor dat autisme een lange tijd onopgemerkt blijft. Ook op de werkvloer kan het dus dat mensen het helemaal niet doorhebben. Het is aan jou of je je (toekomstige) werkgever ’hierover wilt inlichten. Volgens de wet is dit niet verplicht, dus als je dit niet wil is dat je goed recht. 

Wel is het handig om hier eerlijk over te zijn, zeker als je graag gebruik zou maken van bepaalde hulpmiddelen. Als je een prikkelarme werkomgeving nodig hebt, moet een werkgever namelijk wel weten waarom dit het geval is en hoe hij of zij je hierbij kan helpen. Soms is een noise cancelling koptelefoon al genoeg, terwijl in andere gevallen het liefst vanuit huis gewerkt wordt. 

Je hoeft het dus niet te vertellen, maar zorg wel dat dit niet in je nadeel werkt. Uiteindelijk willen we allemaal graag een werkplek waar we ons comfortabel en begrepen voelen, zodat jouw talenten het best tot hun recht kunnen komen. Zo vind je hopelijk een droombaan waar je je helemaal op je plek voelt!

Lotte

Meer informatie:

• Dit artikel is geschreven vanuit CVSter.nl. Dit blog geeft informatie aan werkzoekenden hoe zij zich kunnen profileren op de arbeidsmarkt.
• Lotte van Rijswijk is content team lead bij het internationale carriereplatform Resume.io (cvster is hier onderdeel van). Lotte heeft zelf geen autisme, maar samen met haar team is zij in dit onderwerp gedoken omdat er veel vraag is naar deze informatie
• Kijk voor meer tips op: https://www.werkwebautisme.nl/werkzoeken/tips-voor-solliciteren